Diretoria muda forma de divulgação do Plano de 100 dias

O Plano de 100 dias da administração Jorge Salgado foi falado, planejado, estruturado e.. não será mais divulgado. Ao desistir da revelação prévia de metas no começo da gestão, a nova direção do Vasco pretende agora informar apenas as medidas tomadas.

A data prevista é para quando o atual trabalho completar justamente 100 dias. Ou seja, em maio. Nada impede também que, a depender do assunto, alguma ação do clube possa ganhar publicidade antes.

A mudança não significa que o Plano de 100 esteja estagnado. Ele está em execução e em monitoramento com duas reuniões por semana: na segunda-feira, com os vices, e na terça, com os diretores executivos.

Salgado tomou posse em 22 de janeiro e, na primeira semana de gestão, o Plano de 100 dias passou a ser falado pelo presidente e por dirigentes. À medida que a situação do time no Brasileirão ficou delicada, a gestão adiou a divulgação e lançou o Plano de 15 dias, um conjunto de ações específicas do futebol voltadas para a tentativa de manutenção do time na Série A.

Como a prioridade na luta contra o rebaixamento tomou conta dos dois primeiros meses, o Vasco entendeu que não fazia mais sentido divulgar o Plano de 100 dias. Nesta terça-feira, por exemplo, Salgado completa 54 dias no cargo.

O planejamento, entretanto, teve de passar por ajustes, afinal, com a confirmação da Série B, o Vasco estimou ter uma redução de R$ 100 milhões em receitas. Apesar da dificuldade e com pendências com funcionários e jogadores, a gestão pagou quatro meses de salários atrasados e implementou uma reestruturação administrativa, com o objetivo de reduzir despesas.

A mudança da sede administrativa, o fechamento temporário da sede do Calabouço e a sustentabilidade dos esportes olímpicos, aliás, foram tema de pedido de convocação do Conselho de Beneméritos. Há o desejo de explicações por parte da direção do clube.

Veja medidas que integram o Plano de 100 dias

• Reformulação do futebol: saída de seis jogadores (outros quatro em férias estendidas), com economia estimada de R$ 7 milhões
• Reformulação administrativa: demissão de 186 funcionários, economia estimada de R$ 40 milhões por ano
• Captação de recursos (parte feita para pagar salários)
• Mudança da área administrativa de São Januário para o Centro do Rio
• Aprovação no Conselho Deliberativo para adesão de sócio estatutário/geral de forma online (falta implementar)
• Diretoria de Integridade e Compliance revisa todos os contratos do clube, com especial atenção àqueles de duração superior a um ano e com valores mais expressivos
• Descontinuidade de esportes olímpicos - à exceção do Remo e das modalidades paralímpicas
• Censo vascaíno e eleição do nome do CT (falta implementar)
• Benefícios a quem antecipa mensalidades e/ou regularizar inadimplência (falta implementar)
• Reformulação do programa de sócio-torcedor (previsão de ser implementada em maio)